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標題

請問公司的人資部通常都是在星期幾上人力銀行網搜尋人才?


問題


我知道答案沒有一定,所以才會問"通常"是星期幾比較有空會上人力銀行搜尋?還有通常都是一天中的哪個時段也比較有空會上人力銀行搜尋?希望是公司的人資主管或承辦人員回答更好,謝謝!更新:ㄏㄏ~我的確是正在找工作,所以想說可以選擇人資會在搜尋履歷的時間點前打開,想說這樣被點閱的機率說不定會比較高,@@


最佳解答


我想您可能在找工作ㄅ,其實承如以上兩位所說,現在經由人力網網路來過濾或篩選的確履歷的量非常之大,的確多少是靠一點運氣才能看到你投的履歷,所以重點在於如何增加曝光率跟撰寫一份好的履歷,再以有別於網路的方式來使想應徵的公司看到你的資料，像是用郵寄的等等，其實人力銀行有很多如何幫求職者的資訊，可以多上上１０４以及１１１１這兩家的網站(其他家幾乎登錄了也不會有人聯絡)，因為這樣會比較實際一點，不過以我也是在找工作的經驗來說,星期一通常不會有人通知,因為一個星期的開始通常比較忙且比較懶(心態上),所以我的經驗是星期三到星期五中午前,一天當中是接近中午以及下午4點5點前這段時間,不過這沒有絕對的,有的甚至看完履歷會隔好多天才通知,畢竟雇主手上有一堆人力銀行幫他選的人才資料可以選擇,所以囉!!運氣運氣,希望對你有幫助^^


其他答案


我是某派遣公司管理師，目前每日收進的履歷大約在300-500，每天一早進公司我都會去收履歷。300-500的量真的挺多的啦，如果沒有每天做，兩三天履歷就破千了，到時候連看都看不下去，因為實在太多。我猜想您想爭取更好的機會寄送履歷，只能告訴你，小公司應徵人少的反而會去認真看履歷，目前我一天500封履歷進來，很多都是匆忙一眼瞄過去而已，根本沒有辦法詳細去看，所以，很無奈也很抱歉的說，真的是天意。如果是有登記付費在人力銀行應徵人資的公司可以給您肯定的答案公司是不會上網去搜尋的因為是由人力銀行去過濾應徵資料再將資料附件寄到該公司登記的電子信箱由人資部門再次進行二次過濾掉資格不符的人員一般來說收件日期都是星期一遇國定例假日順延一日收件收件後當日如能濾掉不符人員就會當日送至各徵人部門主管手上如當日無法完成亦順延一日送出並會口頭報備各單位主管參考資料：ME~奇美關係企業員工


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